Wie viele Arbeitstage hat ein Jahr ohne Urlaub und Krankheit?

Ein Jahr hat 260 Werktage (52 Wochen × 5 Tage). Zieht man Urlaub, Feiertage und Krankheitstage ab, erhält man die tatsächlichen Arbeitstage.

Was ist der Overhead-Faktor und wie wird er ermittelt?

Der Overhead-Faktor deckt Arbeitgebernebenkosten wie Sozialabgaben, Versicherungen und Bürokosten ab. Übliche Werte liegen zwischen 1,2 und 1,8; Sie können ihn an Ihre tatsächlichen Kosten anpassen.

Kann ich den Rechner auch für Teilzeit nutzen?

Ja, geben Sie einfach Ihre tatsächliche Wochenarbeitszeit ein. Der Rechner berücksichtigt diese dann in der Berechnung der Jahresarbeitszeit.

Warum werden Feiertage nur abgezogen, wenn sie auf Werktage fallen?

Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, reduzieren die Arbeitszeit nicht, da an diesen Tagen ohnehin nicht gearbeitet wird. Daher werden nur Feiertage auf Werktage berücksichtigt.

Arbeitszeit-Rechner: Jahresarbeitszeit & Stundensatz

Geben Sie Ihre vertragliche Wochenarbeitszeit, Urlaubstage, Feiertage und Krankheitstage ein, um Ihre effektive Jahresarbeitszeit und den daraus resultierenden Stundensatz zu berechnen.

Wie gerechnet wird

Der effektive Stundensatz wird in drei Schritten ermittelt. Zuerst werden die tatsächlichen Arbeitstage pro Jahr berechnet, daraus die Jahresarbeitszeit und schließlich der Stundensatz unter Berücksichtigung des Overheads.

1. Arbeitstage pro Jahr

A = 260 – U – F – K

Dabei ist A die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr, U die Urlaubstage, F die Feiertage (auf Werktage) und K die Krankheitstage. Das Jahr hat 260 Werktage (52 Wochen × 5 Tage).

2. Jahresarbeitszeit

J = A × (W / 5)

J ist die Jahresarbeitszeit in Stunden, W die Wochenarbeitszeit in h/Woche. Die Division durch 5 ergibt die tägliche Arbeitszeit.

3. Effektiver Stundensatz

S = (G × O) / J

S ist der effektive Stundensatz in €/h, G das Jahreszielgehalt (brutto) und O der Overhead-Faktor.

Annahmen

Es wird von einer 5-Tage-Woche ausgegangen (Montag bis Freitag).
Das Jahr hat 52 Wochen bzw. 260 Werktage.
Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, werden nicht abgezogen.
Der Overhead-Faktor ist ein pauschaler Multiplikator für Arbeitgebernebenkosten. Typische Werte liegen zwischen 1,2 und 1,8.
Die durchschnittlichen Krankheitstage basieren auf statistischen Werten (z. B. 10–15 Tage in Deutschland).

Rechenbeispiel

Gegeben: Wochenarbeitszeit = 40 h/Woche, Urlaubstage = 30 Tage, Feiertage = 10 Tage, Krankheitstage = 10 Tage, Jahreszielgehalt = 60.000 €, Overhead-Faktor = 1,3.

Arbeitstage pro Jahr: 260 – 30 – 10 – 10 = 210 Tage.
Jahresarbeitszeit: 210 × (40 / 5) = 210 × 8 = 1.680 h.
Effektiver Stundensatz: (60.000 × 1,3) / 1.680 = 78.000 / 1.680 ≈ 46,43 €/h.

Praktische Hinweise

Der effektive Stundensatz hilft Ihnen, die tatsächlichen Kosten eines Mitarbeiters zu kalkulieren. Passen Sie den Overhead-Faktor an Ihre spezifischen Nebenkosten an. Für eine detailliertere Berechnung Ihres persönlichen Stundensatzes nutzen Sie den Stundenlohn-Rechner. Wenn Sie als Freelancer arbeiten, kann der Tagessatz-Rechner für Freelancer hilfreich sein. Für Handwerksbetriebe empfiehlt sich der Stundenverrechnungssatz-Rechner.

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